建立信任关系的能力。IT 招聘人员需要与提出请求的经理和团队以及候选人进行互动。他们的信任是 IT 招聘人员有效工作的基础。你需要圆滑、宽容并且能够赢得人心。
抵抗压力。在面试过程中，应聘者可能会表现得难以预测：他们可能会开始变得粗鲁无礼或粗鲁地回答问题。对于 IT 招聘人员来说，重要的是不要屈服于挑衅，巧妙地解决冲突并保持专业精神。否则，公司的声誉可能会受损。
时间管理
IT 招聘人员需要进行面试、寻找候选人、与客户沟通、提供报价并提供反馈。然而，你需要迅速采取行动，否则候选人可能会选择其他公司。如果你不具备管理时间和确定任务优先顺序的技能，你就无法完成所有的事情。
Masha Surkova 正在为 IT 招聘人员创建一个社区，Recruitach。她补充了有关该职业所需技能的信息并分享了如何培养这些技能的秘诀。 硬技能： 如果您自己不编写代码，您就不太可能了解候选人级别的开发问题。但如果没有技术知识基础，IT 手机号码数据 招聘真的是不可能的。 Google 和招聘经理将帮助您导航并避免与专家通信时出现错误。考生发现与能够理解他们的人交流更加轻松、愉快。 处理文本的技能甚至可以从零开始培养，特别是因为招聘文本具有清晰的结构。了解同事的经历，搜索互联网，观察媒体领域 IT 专家的交流。根据收集到的信息，您可以创建一个文本模板，然后在进行过程中不断改进它。 软技能： 创造力也意味着能够在求职者收到的大量垃圾邮件中脱颖而出。对于沟通，最好使用非标准的沟通渠道：找到一个没有在任何地方“暴露”的联系人，并为这封信件想出一个很酷的标题。或者，例如，评论某位候选人的 Twitter 帖子，其中他或她对招聘人员发表了不利的评论。 IT 招聘人员还应该“关注议程”，阅读社交网络，关注开发人员的生活，而不是按照“如果有必要，我会回答”的原则行事。保持好奇心和对新事物的开放态度很重要，这样你就能够与候选人建立有效的沟通。
劳动力市场
我们收集了独联体、英国和美国该领域的薪资统计数据。金额按月显示。如果您要查找的国家/地区未列出，请在Glassdoor上选择一个。
IT 招聘人员可以采用不同的工作形式：在公司内部、在招聘机构工作或作为自由职业者。
工作形式的不同取决于 IT 招聘人员对公司流程的了解程度以及他执行的具体任务。
内部IT 招聘人员了解公司内部正在发生的事情、哪些产品正在开发、处于哪个阶段、产品的技术要求是什么、计划更改哪些流程。这样的 IT 招聘人员负责寻找专家的整个周期：从需要员工的经理的简介到向候选人发出录用通知的适应情况。
招聘机构的IT 招聘人员根据客户的要求寻找候选人、最佳成人在线英语语言学校 联系候选人并进行初步面试。新员工的主要面试和适应工作都是在客户公司进行，新员工无需参与。
自由职业IT 招聘人员可以同时接收来自招聘机构和寻找员工的公司的订单。大多数情况下，他的任务仅限于寻找潜在候选人：IT 招聘人员组建一个专家库并将他们转交给客户，然后客户选择联系其中哪一位。有时，联系候选人也是自由招聘人员工作的一部分。
在我们有关 IT 公司类型的文章中了解每种选择的优点和缺点。这些信息将帮助您根据您的目标选择合适的公司。
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职业道路
IT 招聘人员的职业道路既可以垂直移动（调动至新的职位级别），也可以水平移动（改变方向）。让我们考虑一下这两种选择。
垂直的
不同公司的专业成长阶段可能有所不同。让我们考虑一个常见的等级。
信息来源——搜索信息和候选人的人。这是一个基本岗位，但不是所有公司都具备。
初级人员负责执行 IT 招聘人员的所有主要任务。但在做出决定之前，每个阶段他都会咨询更有经验的同事。
随着时间的推移和技能的发展，IT 招聘人员会晋升至中层。现在他已经准备好独立工作了。他亲自决定与哪位候选人安排面试。
除了执行基本任务的经验外，中级和高级专家还掌握了一项重要技能：向客户捍卫自己对候选人的看法并影响招聘决策。
资深员工不仅愿意为自己的决定负责，也愿意为 新加坡數據 经验不足的同事的决定负责。
接下来，IT 招聘人员可以转向领导职位，管理一群初级和中级专家，帮助他们完成任务并成长。
如果一家公司有招聘部门，那么 IT 招聘人员可以成长为该部门主管的级别。下一个级别是人力资源总监，负责领导公司的人力资源部门。